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团队为王——聚合家模式及政策

  • 发表时间:2023-07-19
  • 作者:聚赢家
  • 人气:
聚合家易生支付旗下的支付联盟平台,俗称支付2.0模式,以分享经济的形式发展,是一种平台+个人的商业模式。

团队为王——聚合家模式及政策(图1)

平台直发收益,合伙人每天在一起探讨的都是发展,不会有任何账务纠纷。这是一种利他文化的商业模式,只有帮助合伙人成功,自己才会更成功。
聚合家的商业模式,就是2.0联盟,2025年5月正式启动市场,目前处于发展初期,空间非常大、时机非常好。
一、聚合家平台收益政策

1、产品政策 

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2、激活奖励

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1.  首笔交易收取相应VIP服务费 ,奖励直属合伙人相应金额。

2.  商户激活日起连续12个30个自然日 ,每个周期累计贷记卡刷卡交易额≥1000元 ,奖励商户相应金额。

3.  商户激活日起30天内累计贷记卡刷卡交易额≥5000元 ,奖励直属合伙人200积分/台 ;合伙人采购满50 台以上可额外获得相应金额达标奖励 ;

4.  每200积分可在线申请兑换等值终端。



3、分润制度

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(1)所有费率,都按以上分润比例。

(2)无业绩考核,业绩层层汇总,全网级差。


4、分红制度

或许对有的人而言,私董会还有点遥远,没关系,平台为了鼓励大家组建团队更快地发展,特意再拿出平台全国交易量的万分之2,设了一个前置分红池。

总分红池金额=全国月总交易量×万2

总分红又平均分成4份,每个分红池的分红金额=全国月总交易量×万0.5/入围人数。

可重复享受,只要你的业绩达标入围了,可以最多同时享受4个分红池的蛋糕分配,让少数有组建团队能力的合伙人先富起来。

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团队为王——聚合家模式及政策(图6)

所以对于有能力去组建团队的合伙人,分润+分红就能够获得一笔可观的被动收入,先生存后发展,最后实现年薪百万千万都是有机会的。梦想还是要有的,万一实现了呢?

5、分润升级礼包

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到期后续货(现金采购或积分兑换)可再延期,或按交易量归档。
根据自己的定位和目标采购机器后,怎么干呢?没有团队,没有人脉资源的时候,先自己干起来。
二、个人单干
业绩:200台×8万=1600万
个人分润:1600万×万6=9600元/月

3个G2分红:800元/月

学会拓客引流,熟悉产品和专业,为客户创造金融价值。

一个合格的支付销售,是可以通过1年的时间做到直营流水1000-2000万的,也便实现了每月万元的被动收入。如果你更加勤奋努力,自然可以缩短成功的时间。

我们再把预期降低,台均月流水假设为5万元,不算办卡、积分兑换等其他收入的情况,也能通过6个月时间实现月入1万元。

团队为王——聚合家模式及政策(图8)

一个人干,始终有疲倦的时候,天花板是有限的。1个人激活1000台很难,1000个人只要1天时间就能轻松做到,所以即使是单干的时候也要尝试组建团队。

难者不会,会者不难,多学多练多开口,把自己会的知识和技能教给合伙人,成人达己,逐步升级去赚管理去赚团队奖励的钱。


三、团队作战
在这里我们就要发挥出平台的核心优势:分享裂变,团队倍增。
因为分红机制,每一个赚钱欲望强的合伙人肯定都想快速入围分红池的蛋糕分配,毕竟这跟分润一样是月月有的被动收入。

团队为王——聚合家模式及政策(图9)

举例:老李第一个就自己一个人干,拓展直营客户,做到了月流水200万。

第二个月,老李找了3个合伙人,教会他们产品和专业知识,给客户做信用服务,帮助他们也做到了200万业绩。那么老李就有了3个G2团队,能参与分红池1的奖励了。

第三个月,老李的合伙人也想拿分红,学老李的做法,招合伙人台徒弟。自己也做到了800万。

这时,老李就有了3个G4团队,可以同时获得分红池1和分红池2的奖励了。
如此,我想拿分红,我的合伙人想拿分红,合伙人的合伙人也想拿分红,因为门槛并不高,这个动力激发潜力和行动力,可以快递地实现团队的裂变倍增。
而平台是不限制你招募合伙人的数量的。天下武功,唯快不破:10×10裂变倍增。只要做好两件事,人人都有可能登顶做大做强。
第一件事:拓展10个客户。
第二件事:招募10个合伙人。
合伙人复制以上两件事,复制3次便是万人团队,可轻松做到10个亿业绩,实现年入百万,还是被动收入。
团队为王——聚合家模式及政策(图10)

团队为王——聚合家模式及政策(图11)

团队为王——聚合家模式及政策(图12)

成功不是一夜暴富,庆幸的是无论你过去和现在能力如何,都可以在这个平台得到成长的机会,有足够的时间和空间来积累你的团队,积累你的业绩,积累你的睡后收入。
四、G9秘籍

团队为王——聚合家模式及政策(图13)

团队为王——聚合家模式及政策(图14)

想要复制裂变,最好的开始就是从自己开始,让自己先成为一个合格的A。

A的气质和特点:

1、有办公室或服务门店
2、会输出一张纸文化 
3、会输出信用卡管理方案

4、会处理售后问题

组建团队快速入门:

(1)用户升级合伙人的好处
①自己本来就要用,若月刷10万,开后台后每月分润40元,一年480元。
②身边到处都是信用卡周转的朋友,把好产品和服务推荐给他们,免费送5台出去,月均流水30万,每月分润120元,一年1500元。
③代理后台免费开,只需750押金拿货5台,激活一台送1台+100元奖励。一次投入即可,回本快零风险,赚长期收益,降成本降负债。
④加入聚合家飞天系统,免费赠送价值299元的卡神秘籍,免费培训学习金融技能,并且陪同你展业,快速送出5台机器。
人人负债的时代,会算账的用户都会选择升级为合伙人,人脉资源转化为长期收益。
(2)快速介绍聚合家
①负债时代,全国信用卡负债8万亿,必须要还,一次性还不清,所以每个月还了刷,刷了还。
②支付行业就是推广破s工具,赚刷卡手续费的提成,别人刷卡你挣钱,前期积累用户,后期管道收入。
③免费模式,机器免费送,开通一台还能挣100-180元,门槛低,人人可以做代理。
④大数据台均6万,自己单干,激活300台机器,流水1800万,月入1万元。
也可以组建80-100人的兼职团队,每人免费送出去5台,团队激活500台流水3000万,靠团队奖励分润+分红,一个月赚1万。管家都是睡后收入。
⑤自带裂变机制,我想拿长期和分润和分红,就要去招合伙人,你想拿分润和分红,也会去招人。
自己招10个合伙人,拓展10个用户。人人做好这两件事,便能上G9,实现年入百万的被动收入。
第一个月:1×10人=10人
第二个月:10人×10人=100人
第三个月:100人×10人=1000人
第四个月:1000人×10人=10000人
每人拓展10个用户,1万人拓展10万个用户,台均5万,就是50亿/月。
28定律,50亿×20%=10亿/月

有资源或有管理能力,都可以通过这个平台变现,年入百万千万,没有上限。

(3)有兴趣的,想进一步介绍规则和收益政策:
①人人都是一级代理,制度公开透明,没有业绩要求,多劳多得。
②分红机制,自动驱动团队裂变,自己想拿分红就要招合伙人,合伙人想要拿分红,也会去组建团队。
③拿货5台起,激活利润100/台,分润万4
100台及以上,激活利润180/台,分润万6
1000台及以上,激活利润210/台,分润万8
④团队优势:信用及负债优化管理方案私人定制,解决痛点,装机是顺便的,轻松替换竞品。

飞天系统支付学堂:小学中学大学分阶段的培训赋能,招商会、激活会,团队分工合作,正规军作战。

(4)合伙人拿了机器后,你要做什么?
①自用体验,给自己激活一台机器熟悉流程。
②立马列名单,陪同他展业,先激活5台机器,见证专业对用户的吸引力,并赚到钱建立信心。

③确定下次参加培训会或沙龙会的时间,尽早通关毕业。

不会没关系,没有人天生就会,前期可以借力借势,厚积薄发。

只有你想要,才会重视。通过刻意练习付出了,就会了,也便不难了。

成功不是让周边人都羡慕你,称赞你。而是让大家都需要你,离不开你。

所以成长和成功是相辅相成的,一切的根源都在自己,让自己强大起来,能被人利用的价值越多,成功的速度就越快。

加入聚合家瑞联系统,助力你在支付路上一飞冲天,早日圆梦!

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